入职体检对视力有哪些要求？

一般体检中的眼科检查，主要是检查视力是否正常，有无屈光不正、色盲等。通过临床检诊，检查视功能是否正常，发现或初步排除一些常见视力等问题。

入职体检对视力的要求高不高，也是看你的工作岗位来定的。那么，下面我们来给大家介绍一下入职体检对视力的概述：

1、双侧视力低于5 .0，中心30度周围视野，不能录用。

2、色觉异常，不能录用。

3、影响眼功能的眼睑，睑缘、结膜、泪器疾病，不能录用。

4、眼球突出，眼球震颤，眼肌疾病，共同性内、外斜视在15度以上者，不能录用。

5、角膜、巩膜、虹膜睫状体疾病，瞳孔变形，运动障碍，不能录用。

6、青光眼，晶状体、玻璃体、脉络膜、视神经疾病，不能录用。

一般来说，如果你是公务员入职或是国企入职，对视力的要求可能会高一点点。按照现行的公务员体检视力要求标准都是可以达到了，如果不放心的话，可以去做一个检查看看矫正后的视力是否达到了0.8和眼睛是否有其他毛病，以免解决你的后顾之忧。

入职体检视力项目有哪些:

1.视力及色觉检查：

视力检查包含: 远视力、近视力;如存在屈光不正除裸眼视力外还需要测矫正视力。

色觉检查：测试分辨颜色的能力。某些行业或工种要求必须有正常的色觉，这也是就学前体检的必需项目。

2.外眼部检查：

外眼部检查是指在自然光线下进行, 一般顺序为由外向内、先右后左。 包括眼睑检查、泪器检查、眼眶检查、结膜检查、眼肌检查、视野检查、眼球位置检查等。

3.裂隙灯检查：

裂隙灯检查需在暗室内进行，通过裂隙灯不仅能使表浅的病变观察得十分清楚，而且深部组织的病变也能清楚地显示：角膜、巩膜、前房、虹膜、瞳孔、晶状体等。

4.屈光度检查：

有无近视、远视、散光等。分为显然验光和散瞳验光。多数视力低下的患者不是患有某种眼科疾病，而是存在屈光不正，通过正确的屈光矫正可以得到良好的矫正视力，排除了繁多的眼疾检查。

5.眼底检查：

有人把眼底称之为机体健康状况的窗口。因为在我们的身体上，除此以外没有一个器官或组织能够如此方便的直接看到血管和神经组织。

6.眼压检查：

通过眼压计测量：正常眼压为10至21mmHg。

入职体检眼科检查的注意事项：

(1)病因治疗，如果是全身疾病引起的干眼症，应当治疗全身疾病，可针对病因给予对症用药。对 脂质性泪液不足可清洁眼睑或热敷。

(2)补充泪液，主要用人工泪液点眼，因为药物的品种有很多，应当在眼科医生的指导下使用。

(3)减少泪液的流失，亲水软镜配合人工泪液点眼对轻、中度干眼症有一定的效果，重症患者不能耐受;封闭泪点小，阻止泪液排出。

(4)注意个人卫生，经常洗脸，尽量不用激素类药物点眼。

有任何体检问题, 需要帮助请加Q:2010770909，电微:18676289201