入职体检现在还查乙肝吗？

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

因此有些患有乙肝的朋友们，不免会担心入职体检如果包含有乙肝检查，体检后是否会因病被用人单位拒聘。

那么入职体检会查乙肝吗?

我国卫生部等三部委于2010年1月21日发布了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见(征求意见稿)》，明确规定取消入学、就业体检中的乙肝五项检查，同时，各级医疗卫生机构也不得在入学、就业体检中提供乙肝五项检查服务。

因此，正规的入职体检里是禁止查乙肝的。

之所以把乙肝检查剔除，是因为乙肝或乙肝病毒携带者，在乙肝病毒含量和肝功正常的情况下，一般没有不适的症状，也就是说基本都没有传染性，因此，不会把乙肝传染给他人。

乙肝是一种慢性病毒性肝炎，虽然乙肝患者在入职体检中被认定为病毒携带者，但并不一定会影响所有的工作机会。对于一些不需要与食品、药品或医疗器械等直接接触的职业，其乙肝病毒携带状态并不会对工作产生影响。但是，在这种情况下，求职者可能需要与用人单位沟通，了解是否需要提供相应的证明材料，并根据实际情况选择合适的工作机会。

虽然乙肝病毒携带者在就业时可能会遇到一些困难，但是这并不代表他们在其他方面都会受到歧视。我国有关部门已经出台了一系列政策和法规，保护乙肝病毒携带者的权益，防止他们在就业和生活中受到歧视。同时，乙肝病毒携带者也需要积极主动地与用人单位沟通，充分表达自己的能力和价值，为自己争取更好的就业机会。

如果你在入职体检中被查出乙肝，该怎么办?专家建议如下：一旦查出乙肝，务必及时就诊，避免病情恶化。乙肝病毒携带者应该积极主动地与用人单位沟通，争取自己的权益和利益。最重要的是，我们应该以平等、尊重和关爱的态度看待乙肝病毒携带者，为其创造更加公平、和谐、健康的工作和生活环境。

假如存在有被公司暗查，或者因此被拒聘的情况，可以申请赔偿或劳动仲裁。因为根据国家劳动法有关规定，患有乙肝或乙肝病毒携带者，在乙肝病毒载量正常和肝功正常的情况下，除了一些特殊岗位以及繁重的体力劳动外，任何用人单位不得拒收乙肝和乙肝病毒携带者。