华为OD入职体检查的严吗?不合格问题有哪些?

OD，全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。

其实很多OD后期都有机会转为华为的正式员工的，而且它们的福利待遇基本上都是和华为的一致，所以，有机会进入OD还是要把握住的。不过，这边的招聘要求也是非常严格的，面试流程一般有：投简历，机试，2轮技术面试，HR面和主管面，录用审批，发offer。

offer发完以后后面就是体检环节了，如果都没问题就可以正式录取了，不过经常会有同学卡在了体检这块，主要还是对于OD的体检了解的不够，觉得就是走个过场，其实体检要求是很严的，不合格肯定是不予录取的，一定要重视。有些地方会指定的医院去体检，有些只需要提供一份二甲，三甲医院的合格体检报告就可以。具体以体检通知为准，不管哪种体检形式，结果肯定都是要求合格的。

建议同学们提前去医院做个预检，了解清楚自己的身体情况，万一有指标异常咨询下医生看能不能在体检前调整恢复好，实在没有办法的话不妨试试找“体检e站”帮你通过，这块做的比较多的，网上搜下问问，他们帮助了很多人通过体检。